近日，福州市公路事业发展直属中心在当地媒体发布《返岗通知书》，称单位一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行工作职责，引发关注，有人质疑为何公路事业发展直属中心时隔20多年才登报说明。

《返岗通知书》中写道：请该员工在收到通知的5日内，到直属中心办理返岗手续，如因客观原因暂不能返岗，请本人向中心提交书面说明，办理请假手续。如未返岗、请假，将以旷工处理，如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，福州市公路事业发展直属中心可以终止与该员工的人事关系。

潇湘晨报·晨视频记者曾尝试联系该员工未果，8月12日，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回复，部分情况并非网友猜测的那样。“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”工作人员说，更多情况不便透露，需向领导汇报，且不便给出该员工家属联系方式。

对此，河南泽槿律师事务所主任付建介绍，根据《事业单位人事管理条例》规定工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

“对失联人员，需穷尽一切手段尝试联系，电话、短信、联系家属。登报是穷尽其他方式仍无法送达后的最后手段。若期限内未返岗，单位需由行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续。”付建说。