▲前员工揭露黄仁勋私下风格。
辉达（Nvidia）多名前员工披露，他们为了自行创业离职前，都曾与共同创办人暨执行长黄仁勋（Jensen Huang）促膝长谈，内容不仅令他们毕生难忘，更成为日后打拚的重要养分。
《商业内幕》报导，黄仁勋以打破管理层级、亲自介入各种事务而闻名。他以「严厉的爱」为离职创业的员工送行，直言不讳地批评、不加粉饰地点出弱点，却被视为宝贵回馈，展现他真心希望对方成功。
直批名字太糟糕 亲自投资前员工公司
机器人新创公司Flexion Robotics共同创办人鲁丁（Nikita Rudin）与霍勒（David Hoeller）2024年决定离开辉达自行创业，忐忑不安地与黄仁勋进行深夜视讯通话。
黄仁勋并未挽留，却直接批评2人原定的公司名称「Checkpoint」很糟糕、必须改掉。鲁丁坦承，其他人也说过这名字听起来更像是其他产业，「我们确实可能是因为他的评论才改名的。」
此外，黄仁勋也提醒创业艰辛，「他想要传达的讯息是，『我们没意识到这段旅程有多艰难』。」
如今，Flexion已在苏黎世与旧金山设有办公室，累计募资逾5700万美元，辉达更亲自下场投资。
▼黄仁勋对离职员工直言不讳。（图／路透）
点名最大弱点 不忘关怀健康
另一名前员工徐冰的经历则更为深刻。他成立的第一家新创被辉达收购后加入公司，今年初选择放弃一笔可观的股权出走，另成立AI晶片软体新创INT21。
辉达高层与他整整谈了2小时试图挽留，不过黄仁勋也毫不保留直指他的沟通能力就是最大弱点。黄仁勋当时表示，徐冰往往假设其他人也具备相同技术知识，导致他的解释难以理解。
徐冰坦言，「这是过去10年来，我得到关于自己的最诚实回馈」，这番话让他当头棒喝，也下定决心做出改变，目前正与一家公关公司合作中。
不只如此，徐冰当时正面临高血压等健康问题，黄仁勋则鼓励他请假休息。他认为，这些关怀与批评都显示黄仁勋希望他成功。
